Segunda, 01 de janeiro de 2018, 00:00 h - Atualizado em 01/01, 19:01 h

Como lidar com feedbacks negativos pós- entrevistas de emprego

Não se permita ficar com a autoestima abalada, encare o "não" como aprendizado

Autor: Redação
Foto: Divulgação.

Nada soa melhor, para quem está na busca de uma recolocação, como um 'Parabéns, você foi contratado! ', porém, o feedback negativo também é importante para nossa carreira. Infelizmente nem sempre conseguimos processar as críticas com a devida sabedoria, por conta da frustração gerada.

 

Carolina Silva, Coordenadora de R&S da Luandre, uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil, lembra: "o principal objetivo do feedback negativo em um processo seletivo é cuidar da expectativa do profissional, os retornos negativos podem ser referentes a alguma ausência ou limitação de competência técnica ou comportamental necessária para a posição desejada e vale a pena a reflexão e um possível plano de ação. ".

 

"Ainda há mais procura que oferta de emprego e, consequentemente, os candidatos acabam passando por uma série de processos seletivos até conseguirem se recolocar no mercado", contextualiza Carolina.

 

A chave para contornar o desânimo, até conseguir a tão desejada recolocação, segundo a consultora, é não permitir que o "NÃO" o abale emocionalmente. Aqui ela explica como tirar proveito das negativas neste processo de busca por uma recolocação:

 

1. Atenção ao CV

Às vezes a empresa elimina candidatos ainda na fase de triagem. Por isso é importante também pensar no currículo como a "primeira impressão" que terão de você.

Cada empresa tem sua missão, visão e valores específicos. Portanto ajuste seu currículo de acordo com a oportunidade, ressaltando suas qualidades naquilo que é valorizado pela empresa na qual pretende concorrer a uma vaga. Desta forma, você consegue ser mais assertivo e se mostrar alinhado ao perfil da companhia.

Importante: não ressalte qualidades que você não possui. Seja honesto e verdadeiro em suas aptidões apresentadas no currículo.

 

2. Não leve para o pessoal

Muitas vezes, o candidato é escolhido não por ser o melhor tecnicamente, mas por ser o mais adequado para aquela vaga especificamente. Neste sentido, ter habilidades específicas, residência próxima ao local de trabalho, podem fazer a diferença. Por isso, esses critérios precisam ficar claros ao candidato no momento do feedback, para que ele não acredite que foi reprovado por falta de perfil ou de experiência na função.

 

3. Entenda a experiência como aprendizado

Se na vida quase tudo é uma questão de prática, receber um "não" pode ser só uma preparação para receber um "sim" no futuro. "A verdade é que as empresas mudam, os cargos variam, mas as entrevistas de seleção não diferem tanto entre si. Receber a negativa pode ser visto com um preparatório, uma oportunidade de adquirir mais confiança", diz Carolina.

 

4. Aproveite o feedback negativo e mude sua postura

Nem sempre o recrutador vai explicar ao candidato a razão de não ter sido aprovado, mas se isso ocorrer, aproveite! Se algum comportamento seu for apontado como prejudicial durante o processo seletivo, o melhor é identificar onde está errando, corrigir e mudar a postura nos próximos processos. Atenção: Chegar atrasado, falar mal do antigo emprego, não demonstrar interesse pelo possível novo trabalho, por exemplo, são posturas recorrentes que Andrea lista como possíveis atitudes desclassificatórias.

 

 

Sobre a Luandre

Em 2017, a Luandre Soluções em Recursos Humanos completa 47 anos de atuação mantendo-se atual, dinâmica e oferecendo soluções técnicas e inovadoras na área de RH. Em 2016, a empresa chegou a marca de 4 mil clientes atendidos, 55 mil profissionais administrados ao longo do ano e um banco com mais de 1,2 milhões de currículos cadastrados. Há 16 anos consecutivos está no Top 5 do prêmio Top Of Mind RH, no qual já se sagrou vencedora por seis vezes. Neste ano venceu pela sexta vez na categoria "Temporários e Efetivos" e o Diretor de Operações, Fernando Medina, foi premiado como "Empresário de Destaque - Fornecedores de RH", pela primeira vez, no primeiro ano em que concorreu ao título.

 

Oferecendo seus serviços a 200 das 500 maiores empresas do Brasil, a Luandre administra uma carteira de mais de 15 mil empresas clientes. Além de todo seu know-how em Recrutamento e Seleção, a empresa oferece ainda os serviços de Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional, Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).

 

Fundada em 1970 em São Paulo, a Luandre tem por objetivo a excelência nos serviços e o investimento em soluções criativas, além de construir o elo entre a organização e colaborador em todas as etapas de desenvolvimento dos Recursos Humanos.

 

Atualmente, possui 11 agências em três estados, localizadas em São Paulo (Centro, Faria Lima, Santo Amaro e Lapa), Alphaville, ABC, Guarulhos, Campinas, Jundiaí, Rio de Janeiro e Curitiba que administram, em média, a contratação de 55 mil por ano para vagas de base e estratégicas em todo o mercado nacional.

 



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